Agendar conversa

Sua empresa entrega mais. Com o mesmo time.

A Humana implanta uma cultura de execução junto com a sua liderança, e a plataforma com IA mantém tudo andando depois que a reunião termina.

  • Reuniões que viram tarefa automaticamente
  • Você vê o que andou, sem precisar perguntar
  • Feedback comportamental com IA para cada pessoa
Agendar uma conversa Ver a plataforma
Uma semana com a HumanaClique nos passos
Qualquer reunião da empresa · ex.: semanal do Comercial
OnlinePresencialGravando
MarinaAté quinta eu trago a proposta revisada da rede.

Qualquer reunião da empresa acontece na plataforma, presencial ou online. Ela escuta e entende tudo o que foi combinado.

Segunda, 09:31 · na hora
Até quinta eu trago a proposta revisada da rede.
✦ Criada pela IAQuadro Comercial
Trazer a proposta revisada da rede
MarinaPrazo: qui, 29/10A Fazer

O combinado vira tarefa sozinho, com dono e prazo. Ninguém faz ata.

Quinta, 16:20
✓ ConcluídaQuadro Comercial
Trazer a proposta revisada da rede
MarinaEntregue no prazoConcluído
Você vê o que andou na semana19 de 23combinados concluídos, sem precisar perguntar

Você acompanha o que andou, sem precisar cobrar ninguém.

Segunda seguinte
✦
Feedback com IA para MarinaPrioridade de desenvolvimento: «Avisar o time antes quando um prazo estiver em risco.»
Próxima semanalOs combinados da semana voltam à pauta. O que ficou para trás aparece primeiro.

A IA dá a cada pessoa um feedback comportamental para evoluir, e o ciclo recomeça.

Nossos clientes · desde 2014 ao lado de presidentes e CEOs

O padrão

O time trabalha muito. Mas muito do que é combinado não termina.

“Tenho um time inteiro ocupado, e não sei com o quê.”

“Pergunto como está o projeto e recebo uma opinião.”

“O que eu achava que estava andando parou há meses.”

5,3 hpor semana, por líder, perdidas em reuniões improdutivas.Asana, 2024
37%do valor prometido pela estratégia nunca chega ao resultado.Mankins & Steele, HBR

Das reuniões que você teve na semana passada, quantas terminaram com tarefas, dono e data escritos em algum lugar?E quantas dessas tarefas foram concluídas?

Faça a conta

Quanto custa a execução que se perde na sua empresa?

O que é o Abismo da Execução

É o espaço entre o que a empresa decide e o que ela efetivamente entrega.

Ajuste o porte da sua empresa. A conta segue a Tese Matemática da Humana, com premissas conservadoras e fontes públicas.

Arraste para ajustar ao porte da sua empresa
Cerca de 30 líderes (15% do quadro)
Em milhões de reais
Custo do Abismo da Execução R$ 15,0 mi por ano · 7,5% da receita
Recuperável no primeiro ano R$ 2,2 mi no cenário conservador, só com a parte que um sistema de execução consegue endereçar
Para onde vai o dinheiro, por ano

Premissas da Tese Matemática: 15% do quadro em liderança; custo carregado de R$ 250 mil/ano por líder e R$ 135 mil por colaborador; margem: 2,6 p.p. (McKinsey); reuniões: 5,3 h/semana por líder em 48 semanas, mais 30% de participação de não líderes (Asana); projetos: 10% da receita com 12% de desperdício (PMI); desengajamento: Gallup, com desconto de 60%; turnover: 30% a.a., 30% evitável, R$ 100 mil por reposição; retrabalho: 10% do tempo de não líderes e 5% de líderes. Estimativa, não promessa de resultado.

Quer ver essa conta com os números reais da sua empresa?

Conversar com a Humana
O caminho

Toda necessidade percorre o mesmo caminho. A maioria das empresas para no terceiro passo.

Clique para comparar

Necessidade

Conversa

Acordo

Acompanhamento

Acabativa

O que fazemos

Implantamos uma cultura de execução.

Consultoria sozinha entrega um trimestre bom. Software sozinho entrega um login que ninguém abre em março. A implantação funciona porque os dois caminham juntos.

A consultoria

Quem já sentou na cadeira do presidente

  • Diagnóstico escrito e entregue em três dias
  • Três meses de consultoria intensiva com a liderança
  • Conselheiros que já foram diretores e presidentes
A plataforma

O método funcionando todo mês, sozinho

  • Rituais preparados e conduzidos pela plataforma
  • Cada combinado vira tarefa, com dono e prazo
  • Feedback de desenvolvimento para cada pessoa

O método está dentro da plataforma. Quem conduz um ritual não precisa decorar método: a plataforma conduz.

O que muda na sua empresa
O que é combinado, acontece.Decisão de reunião vira tarefa concluída, não assunto que volta à mesa.
Você vê o que andou.A execução de cada área fica visível, mês a mês, sem precisar perguntar.
Líderes que desenvolvem o time.Cada pessoa evolui mês a mês, e a gestão deixa de depender só do CEO.
Inteligência artificial

A IA prepara. Você conduz. Todo mundo melhora.

Uma reunião é uma conversa entre pessoas. A IA cuida do antes e do depois, para a conversa virar resultado.

Antes

A pauta chega pronta

O que atrasou, o que ficou pendente e o que mudou desde o último encontro, separado pela IA antes de você entrar na reunião.

Pauta sugerida · 3 temas
1. Conversão do litoral caiu de novo
2. Contrato de Joinville: prazo mudou
Durante

As tarefas se criam sozinhas

Em qualquer reunião, presencial ou online, a plataforma grava e o que foi combinado vira tarefa, com dono e prazo. Ninguém faz ata.

Gravando · 00:31:084 participantes
Tarefa criadaAjustar o pedido · Carla · qui
Depois

Nada se perde

Minutos depois, todos os participantes recebem o resumo técnico, com as decisões e as tarefas. A próxima reunião retoma cada uma.

Resumo técnico · enviado a 4 participantes
3 decisões · 4 tarefas criadas
Desenvolvimento contínuo

Duas reuniões por mês fazem a gestão andar. E as pessoas evoluem a cada uma.

check-in

A conversa individual

Uma vez por mês, líder e liderado. Os dois se preparam com a IA e, depois, cada um recebe o feedback comportamental da conversa: como se preparou, como se abriu e como transformou conversa em ação.

Ritual de Inteligência

A reunião do time

Uma vez por mês, o líder com o time, como um conselho. A IA ajuda a montar a pauta e, depois, o líder recebe o feedback comportamental de como conduziu: o que funcionou, o que refinar e como o time respondeu.

Cada ritual gera dois retornos: o resumo técnico, com o que foi decidido, e o feedback comportamental, com como cada um conduziu.

Uma prioridade de desenvolvimento por vez, com uma frase pronta para usar na próxima conversa. Na conversa seguinte, ela é retomada, para que a evolução aconteça de verdade. Mês a mês, cada pessoa se desenvolve no trabalho real.

Hoje está tudo num lugar só, e o relatório que sai de cada ritual me ajuda a priorizar e a decidir com muito mais critério.
Rogério Prado · CEO, PAX Aeroportos, investida da XP
O relatório do check-in chegou2 combinados ainda não viraram tarefa
19/10/2026 Relatório do lideradogerado em 19/10 às 14:53
Rodrigo Tanaka[Check-in] Rodrigo Tanaka <> Eduardo Almeida

Visão de negócio ganhando espaço

Boa evolução: Rodrigo trouxe custo e impacto no cliente para duas das três propostas técnicas e defendeu a troca do fornecedor de nuvem pelo efeito no caixa. Ouviu as objeções sem se defender e ajustou a proposta na hora.

Prioridade de desenvolvimento

Fechar a conta antes de propor: evita ida e volta e acelera a decisão. Na migração do banco, Rodrigo pode chegar com custo, prazo e alternativa: “Eduardo, migrar agora custa R$ 38 mil e duas semanas; se esperarmos dezembro, o risco é lentidão no fechamento do mês.”

Eixos
Preparação e evidências

Chegou com as metas atualizadas e uma evidência registrada na alavanca. Faltou anexar o comparativo de fornecedores que citou na conversa.

Abertura, reflexão e protagonismo

Reconheceu que a proposta do banco veio incompleta e propôs, sem ser provocado, revisar as próximas antes de levar ao time.

Capacidade de transformar reflexão em ação

Saiu com quatro combinados claros. Dois viraram tarefa na hora; os outros dois ficaram sem tarefa e sem prazo.

A plataforma · Humana Evolution

Entre e veja por dentro.

Clique nas abas e nos pontos verdes para explorar. Dados fictícios.

?

Não substitui o ERP nem o BI. Eles mostram o resultado; a Humana Evolution cuida do que se faz com ele. Os indicadores que vocês já têm entram na plataforma, e cada ritual começa por eles.

Gravação com aceite

Toda reunião gravada tem aceite formal de quem participa. Grava-se para ninguém precisar anotar.

Dados confidenciais

Os dados de cada cliente ficam só com ele. Nas demonstrações, usamos um ambiente fictício.

LGPD

Hospedagem, retenção e tratamento de dados alinhados com a LGPD, detalhados com o seu time de TI.

Quer ver a plataforma com a sua operação?

Agendar uma demonstração
Como a implantação acontece

Comece por uma conversa.

01 · Diagnóstico

Uma conversa estruturada

Mapeamos necessidades e prioridades. Em três dias, o diagnóstico escrito volta, com as primeiras tarefas na plataforma.

3 dias
02 · Implantação intensiva

Três meses lado a lado

Consultoria semanal com a liderança, sobre o trabalho real, enquanto os rituais entram na rotina pela plataforma.

3 meses
03 · Sustentação

A cultura que fica de pé

Os rituais seguem todo mês pela plataforma, conduzidos pelos seus líderes, e a Humana acompanha.

contínuo
Para quem

Empresas que crescem

CEO e diretoria com o mesmo método até a base. O presidente vê o que o time moveu, sem perguntar.

Redes e franquias

Centenas de lojas, uma visão só da execução. O gerente não precisa aprender método: a plataforma conduz.

Fundos e investidas

Há mais de três anos nas investidas da XP, com a mesma rotina de gestão do conselho à operação.

Consultores

Leve método e plataforma para os seus clientes. Você conduz o serviço, a Humana Evolution sustenta.

Programa de parceiros →

A execução começa antes de você decidir nos contratar.Se não fizer sentido seguir, o diagnóstico é seu do mesmo jeito.

Quero o diagnóstico
Quem somos

Desde 2014 ao lado de quem decide.

Gustavo Costa

Gustavo Costa

Fundador e CEO

Economista pelo Insper, com formação na Universidade de Chicago e passagem pelo Morgan Stanley. Fundou a Humana em 2014 e há mais de 15 anos atua como conselheiro de estratégia de presidentes e CEOs.

Karina Duarte

Karina Duarte

Head de Desenvolvimento

Mais de 12 anos como conselheira, com passagem pela Kienbaum e experiência em gestão de pessoas. Formadora de líderes e coach executiva, está na linha de frente com cada cliente.

Quem constrói a plataforma

Produto e tecnologia próprios.

Produto

Cada tela nasce do que funciona nos rituais com os clientes.

Engenharia

Desenvolvimento feito por um time próprio, dentro da Humana.

Inteligência artificial

Preparação, feedback e resumo técnico construídos em casa.

Vamos conversar

O que começa, termina.

Conte um pouco da sua empresa. A primeira conversa já é o começo do diagnóstico.

Ou escreva para evolution@humana.academy

Nada mais humano
que crescer.

Seus dados ficam só com a Humana.